相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向,是指下列哪个选项。()
A.对比效应
B.晕轮效应
C.录用压力
D.首因效应
A.对比效应
B.晕轮效应
C.录用压力
D.首因效应
第1题
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
第2题
A.一个职位有多人竞聘,但只有笔试成绩列前1~3名者才能参加面试,他们的笔试成绩通常仅1~2分之差
B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰,那么面试程序就没有任何意义
C.按现在的面试程序,考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人
D.据统计,在最后被聘用的人中,笔试成绩排第一的应聘者占一半以上
第3题
A.很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
第6题
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
第7题
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中的失败的原因
第8题
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.-些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
第9题
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
第11题
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B. 各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D. 优秀人才在招聘中失败的原因