新员工入职培训内容包括但不限于：公司及事业部概况、产品知识、质量与食品安全相关法规、安全知识与员工自我防护、人力资源管理制度、行政管理制度、基本财务制度等。（)

A.行业状况

B.公司基本情况及相关制度和政策

C.基本礼仪与工作基础知识

D.部门职能与岗位职责及知识、技能

A.录用决策

B.签订劳动合同

C.入职培训

D.试用期考察

A.井内管柱结构

B.参与事故处理的部门和人员

C.套管结构

D.人员的撤离及危险区隔离计划

A.企(事)业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法定代表人(负责人)有效身份证件的原件及复印件

B.公司经营场所自有房产产权证书或房屋租赁合同原件及复印件

C.公司近三年的财务审计报告

D.法定代表人(负责人)及其财务人员的征信资料

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

A.新员工应经过食品安全卫生、餐饮服务操作技能、消防安全等方面的培训，并经评价合格

B.建立以提高工作责任心和热情为核心的激励机制

C.建立并实施员工信息交流和满意度定期测评制度

D.有计划地开展职业素质教育、服务知识和技能培训，或采取其他措施以满足顾客需求

E.定期评价从业人员职业化培育规划的充分性、适宜性和有效性

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.岗前培训

B.职前培训

C.入职培训

D.人司教育