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[判断题]

储备人才将接受公司系统培养，正确、快速的得到发展，使其符合迅速发展中的公司对管理人员的素质要求为具备潜力的伙伴在本公司的职业发展，创建个人发展的机会平台（）

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发布时间：2022-10-28

更多“储备人才将接受公司系统培养，正确、快速的得到发展，使其符合迅速发展中的公司对管理人员的素质要求为具备潜力的伙伴在本公司的职业发展，创建个人发展的机会平台（）”相关的问题

第1题

列选为储备人才的伙伴将相较其目前岗位，在管理幅度、深度或专业精深度方面得到更高阶的培养（）

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第2题

在全球经济一体化竞争日益激烈的今天，企业发展的原动力是：（)。

A.人才的选拔

B.人才的培养

C.人才的储备

D.国际化的人才

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第3题

新基建的必要性、紧迫性，新基建既是经济高质量发展的重要驱动力，也是激发全球竞争力的胜负手，因此必须着眼长远、谋长久功效，同时积极培养新基建相关人才，为“人才战”做好储备。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

公司重视从内部培养、选拔优秀人才，充实到合适的岗位上，也将适当地从当地从外部选聘合适的人才以满足公司不断发展过程中对人才的需求。（)

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第5题

司重视从内部培养、选拔优秀人才，充实到合适的岗位上，也将适当地从当地从外部选聘合适的人才以满足公司不断发展过程中对人才的需求。（)

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第6题

交叉培训既提升员工满意度，为各岗位储备称职人才，培养（)的员工，真正做到人力资源的最优。

A.多面手

B.专项技能

C.技能全面发展

D.知识全面提高

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第7题

组织多元化战略对招聘和选拔的影响有：高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。（)

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第8题

互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此，互联网公司更愿意培养这些新人。以下选项如果为真，最能质疑上述判断的是()。

A.在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性

B.相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性

C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生

D.需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力

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第9题

技能操作人才跨序列发展人才储备并达到基本能力素质要求的人才，应取得公司举办的______或取得相关岗位的______。

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第10题

大国工匠李万君善于总结经验，发扬（)精神，为祖国铁路事业培养一批技能精湛，职业操守优良的技能人才，帮助中国高铁储备世界级人才。

A.“点拨”

B.传、帮、带

C.“引导”

D.点、帮、导

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第11题

美国的决策者认为，第三次工业革命使得产品升级换代的周期大大缩短．产品一般两年就会更新。每一次

产品的重大更新，也预示着原有的核心技术被快速淘汰。因此，年轻人在大学学习的基础知识到毕业时已有很大部分过时了，造成极大浪费。更何况，传统的、学院式的教学按一个模板培养人，教出的仅是大批高级蓝领．而创新竞争需要的是领导潮流的人才。鉴于此，美国许多大学把创意和实现创意的能力作为培养学生的主攻方向。在创新实验室中，把激情激励、善想象以及辨别、判断、捕捉机会作为重点教学内容。这段文字主要说明的是：

A.第三次工业革命将引领新的人才和知识革命

B.美国进行教育革命是适应新的发展趋势的需要

C.与以往相比，美国现今的教育发展模式具有更强优势

D.美国进行创新模式改革，重点培养年轻人的创新能力

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