根据数字人事结果应用有关规定，公务员年度考核确定为“优秀”等次的，应当从数字人事年度考核得分位于第1段， 且当年平时考核结果“好”等次较多、无“一般”或者“较差”等次的干部中产生（）

A.两

B.三

C.四

D.五

A.年度考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩

B.年度考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核政治表现和工作实绩

C.年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次

D.年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

A.王某有两年考核不称职，按规定应予以辞退

B.王某一年中连续泡了15天病假，并有1个多星期无故不来上班，按规定应予辞退

C.根据王某的表现并按有关规定，单位的一把手有权决定辞退王某

D.对王某予以辞退，并不符合有关规定

对王某予以辞退的决定，依照的是()。

A．王某有两年考核不称职，按规定应予以辞退

B．王某一年中连续泡了15天病假，并有1个多星期无故不来上班，按规定应予辞退

C．根据王某的表现并按有关规定，单位的一把手有权决定辞退王某

D．对王某予以辞退，并不符合有关规定

根据《公务员考核规定(试行)》的规定，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和______是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员______的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()

A．工作效率 季度考核

B．工作实绩年度考核

C．工作效能 年度考核

D．工作表现 季度考核

：对人事处理决定复核的结果不服时，公务员应向上级机关提出控告。()

参考答案：错误

对人事处理决定复核的结果不服时，公务员只能向上级机关提出控告。 （）

参考答案：错误

下列不能构成行政信息的是（）。

A．劳动和社会保障部的年度行政预算

B．海尔公司人事计划

C．国务院办公厅的月度工作计划

D．公务员招考计划

对人事处理决定复核的结果不服时，公务员只能向上级机关提出控告。（）

A．正确

B．错误

A.调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果

B.公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人

C.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退

D.行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训