根据公务员考核的有关规定，连续（）年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。

A.两

B.三

C.四

D.五

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发布时间：2021-08-13

更多“根据公务员考核的有关规定，连续（）年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。 A．两 B．三 C”相关的问题

第1题

根据数字人事结果应用有关规定，公务员年度考核确定为“优秀”等次的，应当从数字人事年度考核得分位于第1段，且当年平时考核结果“好”等次较多、无“一般”或者“较差”等次的干部中产生（）

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第2题

国家机关或者其他具有公共职能的组织依照法律规定的条件和程序,解除与公务员的任用关系即辞退。下列情形不应被辞退的是（）

A.公务员小明不胜任现职又不接受其他安排

B.公务员领导小明旷工连续 15 天

C.公务员小明年度考核 2014 年和 2016 年不称职

D.机关机构改革拒绝合理安排

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第3题

王某系某县国税局的一名公务员，为人热情，也有一定的能力，但工作表现却较差，经常出工不出力。2000

年王某在年度考核中被定为不称职，2002年又得到同样的结果。其组织纪律性也较差，经常晚来早走或无故缺勤，仅2000年他就连续泡了15天的病假，还有1个多星期无故不来上班。2003年初，局里一把手对他进行了严肃批评，他决定痛改前非。但4月份，一把手因工作关系调任其他部门，新上任的一把手为整顿工作作风，自行决定辞退王某，并通知王某第二天就不要上班了。王某不服，遂向有关部门提出申诉。

对王某予以辞退的决定，依照的是()。

A．王某有两年考核不称职，按规定应予以辞退

B．王某一年中连续泡了15天病假，并有1个多星期无故不来上班，按规定应予辞退

C．根据王某的表现并按有关规定，单位的一把手有权决定辞退王某

D．对王某予以辞退，并不符合有关规定

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第4题

王某系某县国税局的一名公务员，为人热情，也有一定的能力，但工作表现却较差，经常出工不出力。2004年王某在年度考核中被定为不称职，2006年又得到同样的结果。其组织纪律性也较差，经常晚来早走或无故缺勤，仅2004年他就连续泡了15天的病假，还有1个多星期无故不来上班。2006年初，局里一把手对他进行严肃批评，他决定痛改前非。但4月份，一把手因工作关系调任其他部门，新上任的一把手为整顿工作作风，自行决定辞退王某，并通知王某第二天就不要上班了。王某不服，遂向有关部门提出申诉。对王某予以辞退的决定，依照的是()。

A.王某有两年考核不称职，按规定应予以辞退

B.王某一年中连续泡了15天病假，并有1个多星期无故不来上班，按规定应予辞退

C.根据王某的表现并按有关规定，单位的一把手有权决定辞退王某

D.对王某予以辞退，并不符合有关规定

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第5题

下列有关《公务员法》的内容叙述错误的是()。

A.调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果

B.公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人

C.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退

D.行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训

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