题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列（）情况下，用人单位不得以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.疑似职业病病人诊断或者医学观察期满的
D.在国家铁路系统用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案
ABD
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（请给出正确答案）
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.疑似职业病病人诊断或者医学观察期满的
D.在国家铁路系统用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案
ABD
更多“下列（）情况下，用人单位不得以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同”相关的问题
第1题
A.协商一致，是双方解除劳动合同的前提
B.协商解除劳动合同不涉及经济补偿问题
C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第2题
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.以上都正确
第5题
A.待岗期满学习培训考试不合格的
B.待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为D的
C.工作业绩落后的
D.用人单位规章制度规定的其他情形
第6题
【单选题】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前以书面形式通知用人单位，（）可以解除劳动合同。
A.十五日
B.三十日
C.六十日
第9题
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规童制度
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第11题
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.生产经营发生严重困难的
