劳动者应当提前三十日以（）通知用人单位解除劳动合同。

A.劳动者患病不能从事原工作

B. 试用期间被证明不合录用条件

C. 营私舞弊

D. 严重失职

A.十五日

B.三十日

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上都正确

(单选题 )根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前____以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十日

B.十五日

C.二十日

D.三十日

A.协商一致，是双方解除劳动合同的前提

B.协商解除劳动合同不涉及经济补偿问题

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.只能在劳动合同期满后终止劳动关系

B.可以解除劳动关系，无需支付经济补偿

C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

D.不可以解除劳动合同

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规童制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.对胜任工作的要求提高

B.对任职资格的要求提高

C.对工作描述的要求提高

D.对培训的要求提高

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.生产经营发生严重困难的

A.提前30日以书面形式通知用人单位

B.提前30日以口头形式通知用人单位

C.提前60日以书面形式通知用人单位

D.提前60日以口头形式通知用人单位