员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。（）

根据上述定义，下列不符合工作生活品质的是（）。

A.某企业通过专家咨询与调查等方式，了解并帮助员工解决工作生活上的压力

B.某公司构建“全员参与型”的决策模式，增强员工的责任感和主人翁意识

C.某单位定期对员工进行教育培训，不断提高员工的理论水平和业务技能

D.某医院人力资源部没有为新入职的医生提供相应的职业生涯发展指导和咨询

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬结构

D.薪酬管理

A.家庭环境

B.童年经历

C.领导风格

D.性别

A.薪酬晋升

B.福利

C.薪酬水平

D.薪酬层次

A.员工之间的关系

B.领导和下属的关系

C.社会与企业的关系

D.劳企关系

A.福利

B.奖金

C.补贴

D.津贴

A.优抚安置计划

B.员工援助计划

C.社会互助计划

D.社会救济计划

A.明尼苏达工作满意调查表

B.彼得需求满意调查表

C.满意度调查法

D.工作描述指数法

A.灵活性福利

B.特殊福利

C.选择性福利

D.自助式福利

A.领导者的个性特征

B.领导者的权力欲望

C.领导者对员工的人性看法

D.领导者对工作的态度

E.领导者职位的高低