从（)之日起，至约定的试用期结束前，为试用阶段

A.公司不交公积金

B.入职即开始缴纳

C.试用期结束，转正时间为10号（含）前公积金当月缴纳转正月缴纳，10号以后转正，从次月开始缴纳

D.试用期结束，转正时间为10号前公积金当月缴纳转正月缴纳，10号（含）以后转正，从次月开始缴纳

A.1

B.2

C.3

D.4

A.因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证

B.因乙现行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同

C.与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天

D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年

A.1‰

B.2‰

C.3‰

D.1‰至3‰

A.提前3天与员工沟通，告知员工转正结果，解除劳动关系

B.与员工沟通，试用期延长至2020年10月14日

C.与员工沟通，试用期延长至2020年11月14日

D.与员工沟通，试用期延长至2020年12月14日

甲与乙公司签订劳动合同，其中哪项条款不符合《劳动合同法》的规定（）。

A.约定劳动合同期限为1年，试用期为3个月

B.约定工资为5000元/月，试用期工资为约定工资的百分之八十

C.约定乙公司对甲进行专业技术培训，而甲如在1年内离职须支付相应的培训费用

D.约定在终止或解除劳动合同后1年内，乙公司按月给予甲经济补偿2000元，而甲不得经营同类业务

A.12

B.6

C.3

D.1

合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。

要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题：

甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是()。

A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是()。A.应提前30日书面通知甲公司而解除

B.可随时通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除

D.应提前3日通知甲公司而解除

周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是()。

A.拖欠的劳动报酬

B.解除劳动合同的经济补偿金

C.试用期后违约金

D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资

对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是()。

A.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼

B.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼

C.对该终局裁决自作出之日起生效

D.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.试用期的时间超过3个月，这项协议无效。

B.试用期的劳动报酬低于工资的80%，这项协议无效

C.甲企业无权扣押肖某的毕业证

D.合同约定的每日工作时间超过8小时，这项协议无效