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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从预测的目标年度上可以将人力资源发展预测分为（)。

A.短期人力资源发展预测

B.中期人力资源发展预测

C.长期人力资源发展预测

D.终身人力资源发展预测

答案

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发布时间：2022-07-31

更多“从预测的目标年度上可以将人力资源发展预测分为()。”相关的问题

第1题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第2题

选择某种趋势曲线进行趋势预测，必须假设（)。

A.预测对象不发生变化

B.影响预测对象发展变化的因素只能有一个

C.预测对象的变化没有递增或递减的趋势

D.影响预测对象过去发展的因素，在很大程度上也将决定其未来的发展

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第3题

人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源（)模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。

A.预测

B.发展

C.指标

D.计量

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第4题

人力资源规划的目标从更加关注员工的发展和利益转向更加关注企业战略目标的实现，以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。（)

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第5题

根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制定相应

的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程是（）。

A．人员管理计划

B．薪酬管理

C．职位分析

D．绩效评价

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第6题

互适性分析的要点有（）。

A.分析和预测与项目直接相关的不同利益群体对项目建设和运营的态度及参与程度

B.选择可以促使项目成功的各利益群体的参与方式，对可能阻碍项目存在与发展的因素提出防范措施

C.分析与预测项目所在地区的各类组织对建设和运营的态度，可能在哪些方面、在多大程度上对项目予以支持和配合

D.分析与预测当地群众对项目的态度及群众的参与程度

E.分析与预测项目所在地区现有技术、文化状况能否适应项目建设和发展

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第7题

对职业生涯发展目标，特别是长远目标的选择将影响一生，应该通过（)后做选择。

A.预测

B.衡量

C.比较

D.筛一筛、量一量、比一比

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第8题

人力资源规划的起点是（）。

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需要预测

D.供需匹配

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第9题

人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。（)

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第10题

()是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

（)是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

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第11题

新兴产业物联网的发展势如破竹，仅几年时间，物联网的产业规模却呈现出年30%以上的复合增长率。专利等知识产权为这个朝阳产业的迅速崛起提供了强有力的支撑。预测未来几年，全球物联网市场规模将出现快速增长，我国2015年物联网市场规模将达到7500亿元，市场前景将远远超过计算机、互联网、移动通信等市场。而从我国目前的专利申请情况来看，核心技术专利、通过《专利合作条约》途径提交的国际专利申请的数量都有明显不足。因此，业内专家指出，需要加速我国物联网产业的专利布局。与这段文字意思不相符的一项是（）。

A.我国物联网市场规模未来有可能超过计算机市场

B.我国物联网产业作为朝阳产业发展规模快速增长

C.我国物联网产业的发展需要自主知识产权的支撑

D.我国物联网产业将发展成为未来我国的支柱产业

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