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[主观题]

组织中的非正式沟通不包括()。A.小孙和小李分别在公安局和财政局工作,二人关系很好,经常相约聊天

组织中的非正式沟通不包括()。

A.小孙和小李分别在公安局和财政局工作,二人关系很好,经常相约聊天

B.小孙在某饭店吃饭,恰好单位一领导也到该饭店吃饭,两人一起吃饭时聊了一会对“某地平坟”事件的看法

C.近日有关“某地爆发疫病”的消息流传在大街小巷

D.小李请示领导是否可以发布消息

答案
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更多“组织中的非正式沟通不包括()。A.小孙和小李分别在公安局和财政局工作,二人关系很好,经常相约聊天”相关的问题

第1题

如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息很少,这意味着该组织()

A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好

B.正式沟通渠道中消息传递存在问题,需要调整

C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息

D.充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递

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第2题

沟通的原则不包括()。

A.完整性原则

B. 稳定性原则

C. 明确的原则

D. 使用非正式组织的原则

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第3题

以下哪项不是梅奥在《工业文明中人的问题》中提出的新观点()
以下哪项不是梅奥在《工业文明中人的问题》中提出的新观点()

A.工人是“经济人”

B.企业中存在正式组织和非正式组织

C.新型的领导通过增加员工满足程度来提高人们的士气

D.领导者要善于与下属沟通

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第4题

走动管理和藤状网络都是很多组织中使用的非正式沟通渠道。()

走动管理和藤状网络都是很多组织中使用的非正式沟通渠道。()

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第5题

组织除了需要正式沟通外,客观上存在着非正式沟通,下列有关非正式沟通的论述,你认为不正确的是()

组织除了需要正式沟通外,客观上存在着非正式沟通,下列有关非正式沟通的论述,你认为不正确的是()。

A.非正式沟通可能传播那些正式组织不愿意传播或者有意缄口不说的信息

B.非正式沟通信息交流的速度比较快

C.非正式沟通的信息能够从某些方面满足员工尊重的需要和社交的需要

D.非正式沟通的信息往往是谣言,因此管理中都不能借助这种沟通方式

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第6题

行政沟通中的非正式沟通是指通过正式规章制度和正式组织程序以外的多种渠道进行的沟通。试述非正
式沟通的优缺点。

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第7题

沟通按照组织系统的划分标准,可以分为()。A.单项沟通和双向沟通B.上行沟通、下行沟通和平行沟

沟通按照组织系统的划分标准,可以分为()。

A.单项沟通和双向沟通

B.上行沟通、下行沟通和平行沟通

C.正式沟通和非正式沟通

D.人际沟通和组织沟通

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第8题

小孙是人力资源部经理,最近他准备举办一个培训班,需要从各个车间抽调员工参加,为了争取车间的
支持,他到各车间里去说服车间主任。第一位车间主任是他师兄,见面后小孙上去就是一拳:“我告诉你啊,下礼拜给我派两个人参加培训班,如若不派,从今晚开始我就到你家吃、到你家住、到你家闹去!你派不派人?”旁观者皆大乐,车间主任哭笑不得,赶快答应。第二位车间主任是他师傅,他换了个说法:“师傅,您不能把我扶上墙之后就撤梯子,您一定得帮我这个忙,派俩人在下周参加培训班,帮我圆上这个场。”师傅欣然同意。第三、四、五、六车间他均随机应变,取得了各位主任的支持。第七个部门是设计科室,“张工,这是今年上半年职工培训计划,您看看,第四次课还得麻烦您上。”张工表示坚决支持。“这第一次课还得您派俩人参加,您看派谁去?”张工也答应了并当场定下人选。小孙顺利地获得了各车间的支持。

(1)小孙在与师傅进行沟通时,使用的沟通技巧是()。

A.尝试用对方的观点进行思考

B.善于聆听

C.让对方接受自己的观点

D.善于提问

(2)小孙与师傅所采取的沟通技巧的方法不包括()。

A.使观点合乎逻辑

B.有针对性地选择讲述方式

C.使讲述的内容与对方密切相关

D.将自己的观点强加给对方

(3)小孙挨个地去说服各个车间主任,这属于口头语言沟通方式中的()方式。

A.小组讨论

B.电话

C.简短指示

D.一对一

(4)口头语言沟通包含多种方式,小孙采取的方式的缺点是()

A.不利于信息共享

B.如果人们在忙于其他事务,会使人分心

C.不适于讨论涉及个人的问题

D.不能获得充分的反馈

(5)与其他几种口头语言沟通方式相比,小孙采取的方式的优点是()。

A.讨论团队问题和征求不同意见

B.可发现单独的问题

C.命令性强

D.传播面广

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第9题

组织成员私下交换意见的沟通方式是 ()

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.平行沟通

D.上行或下行沟通

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第10题

在建立及时激励系统时,沟通系统可设计的激励措施不包括()
A.正式沟通B.经验分享C.非正式沟通D.工作指导E.BF.在工作中可从四个方面建立即时激励的系统:1.沟通系统:为促进管理的沟通,减少不必要的隔阂,可在正式沟通、非正式的沟通、工作指导方面设计激励管理的措施;2.竞赛系统:通过竞赛的方式让员工的行为得到激励,如积分榜、各类竞赛、明星打造;3.分享系统:人的内在激励过程中,人愿意呈现自己的观念和想法,可为其设计分享平台。如经验分享、权利分享、支持分享;4.传播系统:员工优秀的外显行为可通过视觉、演讲、案例整理出来,在员工中不断传播,让员工了解企业奖励/惩罚的行为有哪些。通过这四个方面系统的建立,使得即时激励发挥无限作用
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