从组织内部管理的角度看，人力资源配置问题就是配置（)。

A.组织管理

B.社会经济管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

A.管理过程中的一个环节，甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程，是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作，更多地属于人力资源管理技术范畴

A.计划配置

B.组织内部协调配置

C.市场配置

D.计划与市场相结合的综合型配置

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

A.遵循了市场经济的规律

B.有利于促进资源优化配置

C.提高了资本的运作效率

D.发挥了政府的基础性作用

健康状况。

A．人力资源

B．人力资本

C．人力价值

D．人力收益

结构、人事制度等方面采取了一系列措施，主要着力在微观组织层面。改革进程发展到今天，需要更多地从宏观管理层面思考问题。换句话说，改革已经改到了推动科技体制改革的政府管理者自己头上。政府科技资源配置的理念需不需要转变？对科技活动管理的模式需不需要改变？管理科技活动的组织机构需不要调整？回答了这三个问题，才有可能解决科技、经济“两张皮”的问题。

这段文字意在说明：

A. 应从政府管理角度思考科技体制改革问题

B. 进行国家科技体制的深层次改革迫在眉睫

C. 明确政府职责是科技体制改革的重要前提

D. 科技与经济相脱节是我国科技体制的弊端

结构、人事制度等方面采取了一系列措施，主要着力在微观组织层面. 改革进程发展到今天，需要更多地从宏观管理层面思考问题. 换句话说，改革已经改到了推动科技体制改革的政府管理者自己头上. 政府科技资源配置的理念需不需要转变？对科技活动管理的模式需不需要改变？管理科技活动的组织机构需不需要调整？回答了这三个问题，才有可能解决科技、经济“两张皮”的问题. 这段文字意在说明（）。

A.应从政府管理角度思考科技体制改革问题

B.进行国家科技体制的深层次改革迫在眉睫

C.明确政府职责是科技体制改革的重要前提

D.科技与经济相脱节是我国科技体制的弊端

A.少数服从多数

B.民主集中制

C.首长负责制

D.政治协商

A.权责关系

B.职位

C.目标

D.职能