员工根据绩效考核的结果被淘汰、或经在培训仍不合格、或违纪被辞退的，均应办理（)。

A.不合格

B.末尾淘汰

C.合格

D.良好

A.分化员工等级

B.绩效改善

C.培训开发

D.奖酬分配

A.员工违反施工企业规章造成其患职业病

B. 员工严重失职，给施工企业造成重大损害

C. 员工不能胜任工作，经培训或调整仍不能胜任

D. 员工被依法追究刑事责任

E. 员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排

根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。

A.培训

B.员工发展

C.绩效考核

D.招聘

A.二部门主要负责协助一部门的工作

B.二部门将先于一部门被淘汰

C.高学历人才将成为公司的骨干

D.二部门中高学历人才的比例小于一部门

A.90

B.80

C.70

D.60

A.将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担

B.学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训

C.某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度

D.监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询

A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容

B.鼓励受训者将他们在工作中遇到的难题带到培训的课程中去

C.与管理者交流和分享在培训班上收集到的学院反馈的信息

D.根据培训结果制定员工个人的提升方案

A.某公司定期组织员工进行绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

A.职位设计

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考核