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[单选题]

人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

答案

A、道格拉斯·M·麦格雷戈

发布时间：2023-02-13

更多“人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设”相关的问题

第1题

人性假设是人力资源管理的理论基础，人力资源管理制度的设计方法的选择，均是以对人性的认识为前提的。（)

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第2题

人力资源管理的理论基础主要有()。

A.人性假设理论

B.人本管理理论

C.激励理论

D.系统理论

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第3题

人力资源管理理论发展过程中的理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（)

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

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第4题

人力资源管理的理论基础是( )。

A.人性假设理论

B.需求层次理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第5题

人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。（)

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第6题

人力资源管理的行为管理阶段的人性观的指导思想是（)。

A.经济人

B.社会人

C.道德人

D.科技人

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第7题

人力资源管理总是与（)联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论

人力资源管理总是与()联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

A．发展观

B．组织管理

C．组织

D．团队

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第8题

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理

的理论和实践。

A．发展观

B．组织管理

C．组织

D．团队

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第9题

“超Y”理论强调在进行人力资源管理活动时要根据不同的情况，采取不同的管理手段和方法。（)

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第10题

人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（）中最早提出的。A.《国富论》B.“霍桑试验”C.“需要层次

人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（）中最早提出的。

A.《国富论》

B.“霍桑试验”

C.“需要层次论”

D.“X理论”

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第11题

关于人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的是（）。 A．人力资源管理是建设项目管

关于人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的是（）。

A．人力资源管理是建设项目管理的一部分

B．人力资源管理服务于建设项目管理

C．建设项目管理本身包含了人力资源管理

D．建设项目管理组织有狭义和广义的理解，而其人力资源管理的范围一样

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