在以下选项中，属于长期薪酬的是（)。

下列选项中，属于所有者权益的是()。

A．长期债券

B．应付职工薪酬

C．预收账款

D．拨款转入

A.五险一金

B.培训

C.办公环境

D.身份标志

A.福利与服务

B.可变薪酬

C.基本薪酬

D.员工保险

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

A.自上而下法

B.平均及最大、最小法

C.绩效—回报法

D.自下而上法

E.强制分布原则

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.虚拟股权计划

D.管理层收购计划

A.见效快

B.保证关键词长期排名第一

C.流量更精准

D.性价比高

A.挂面

B.方便面

C.蛋糕

D.馒头

A.人权是有阶级性的

B.各国人权实践总要受历史、经济、社会、文化等因素的制约

C.对于一个国家和民族而言，生存权是首要人权．国家的独立权和发展权则是生存权的保障

D.人权在本质上属于一国内部管辖的问题，受国内法调整