更多“提出“人职匹配理论”的学者是()。”相关的问题
第1题
霍兰德提出的“人职类型匹配理论”包括哪些类型？
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第2题
人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。（)
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第3题
霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。（)
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第4题
很多小公司处于初创的阶段，已经受惯职业化训练在职场久经打拼的职业经理人并不适合这些创业型企业，这体现的是（)理论。
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第5题
胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深
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第6题
随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（)，（)以及（)。
A.人与企业战略的匹配
B.人与人的匹配
C.人与组织的匹配
D.岗位与岗位之间的匹配
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第7题
依据霍兰德人职匹配理论，企业型人格适合的典型职业包括（)。
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第8题
（）提出职业指导由评价求职者的生理和心理特性、分析职业对人的要求和人一职匹配三要素组成。
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第9题
对政府管理运行职能包括的内容提出七职能说即POSDCORB的学者是（）
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第10题
人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。（)
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