试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。

A.确立新的监控理念

B.完善加固监控制度

C.健全规范监控约束机制

D.加强网络舆论监督

A.从监控与约束的双向性出发，为公务员义务与权利的对等提供了法律保障

B.将公务员奖惩制度于权益保障制度相结合，使监控约束更加行之有效

C.制定了更具弹性的公务员回避制度，并扩大了公务员回避制度的使用情形，公务员的约束条件更为全面合理

D.在退出机制方面，引入引咎辞职，责令辞职等制度，强化领导成员的责任意识，体现了“执政为民”的根本宗旨

A.政治理论培训

B.政策法规培训

C.业务知识培训

D.职业道德培训

A.人力资源的市场主体地位未完全确立

B.市场法规和社会保障制度不健全

C.户籍制度改革滞后

D.官本位思想的影响

A.行政单位财务制度

B.事业单位财务制度

C.行政事业单位财务规则

D.事业单位财务规则

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

A.反馈

B.考核

C.评估

D.录用