按测评形式划分，人才测评可分为（)。

人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分。按测评范围划分，可分为综合测评与（)。

评价中心是人才选拔的重要测评形式，主要适用于生产类岗位。（)

演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。（)

以下属于按测评结果划分的是（)。

人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评技术与手段划分，有（)测评、（)测评以及包括模糊综合测评在内的（)测评。

非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。（)

心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（)

素质测评结果报告的方式，按形式分为哪几种？

人才测评是绝对测评。（)

人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。（)

人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)