更多“评价中心是人才选拔的重要测评形式，主要适用于生产类岗位。（)”相关的问题
第1题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）依然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
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第2题
测评工作是检验人才选拔质量的必然环节，对人员素质进行测评时。（)是一个重要的指标。
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第3题
评价中心技术是现代人员素质测评的一种主要形式，从其活动内容来看，主要有（)、（)、管理游戏、角色扮演和其他形式等。
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第4题
评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)
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第5题
人员素质测评的目的是（)。
A.分析人员性格
B.选拔人才
C.调查研究
D.数据分析
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第6题
中国古代的人才选拔制度，种类由少到多，形式由简单到复杂，不胜枚举。最重要的三种人才选拔制度，即（)。
A.察举制
B.公务员制度
C.九品中正制
D.科举制
E.雇员制度
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第7题
（)是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
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第8题
人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信息、有助于人员的运用与管理。（)
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第9题
人才测评不是招聘的决定性因素，而是是一个辅助的工具。应用人才测评辅助招聘选拔的起点是明确职位的要求（）
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第10题
人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（)测评。
A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.配置性测评
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