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[单选题]

结果主导型绩效考评方法（）

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

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发布时间：2022-07-06

更多“结果主导型绩效考评方法（）”相关的问题

第1题

（）的绩效考评采用结果性效标，以考评员工的工作效果为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.结果主导型

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第2题

以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是（)的绩效考评。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.结果主导型

D.关键主导型

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第3题

目标管理法属于行为主导型绩效考评方法。（）

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第4题

结果导向型的绩效考评方法主要有：()、()、()、()、()和()。

结果导向型的绩效考评方法主要有：（)、（)、（)、（)、（)和（)。

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第5题

品质主导型绩效考评的特点主要是重视共性特征。（）

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第6题

绩效考评一般类型包括（)。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

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第7题

行为主导型考评方法包括哪些方法？

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第8题

属于行为主导型考评方法中主观考评法的是（）。

A.排序法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第9题

绩效考评方法不包括（)。

A.主观考评方法

B.观察型客观考评方法

C.指标型客观考评方法

D.指标型主管考评方法

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第10题

关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)

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第11题

在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)

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