关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)

A.行为主导型

B.品质主导型

C.结果主导型

D.关键主导型

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流

A.不适用于行为要求比较复杂的工作

B.无法在员工之间进行横向比较

C.参与性弱，不容易被接受

D.易造成上级对下级的过分监视

此题为判断题(对，错)。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

A.行为导向型

B.综合型

C.品质导向型

D.结果导向型

A.目标管理法

B.比例控制法

C.关键事件法

D.量表评定法