员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）

A.提供可供选择的解决问题的方法

B.了解员工个人需求

C.决定培训的成本和价值

D.确认差距

A.培训需求分析

B.确定培训自标

C.设计培训计划

D.培训效果评估

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

视内部培训，甚至哪怕一秒钟的空闲，也要为员工安排一次培训。但真正有效的培训应该是适合公司运营需求的专业性、针对性、科学性的业务训练。这种培训机制如果能建立起来，无论是否采用零工制度，都会对企业发展起到重要的推动作用。 这段文字意在说明（）。

A.很多公司的培训缺乏科学性

B.科学的员工培训对企业很重要

C.零工制度不一定适合所有企业

D.过度培训可能会造成相反效果

A.员工选择与培训投资的增加

B.劳动力成本的提高

C.缓慢或缺乏一致性的服务

D.可能违背公平竞争

E.过分或错误的决定

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

决定需求的首要因素是()。

A.商品价格

B.消费者偏好

C.商品功能

D.家庭收入