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[主观题]

考完CPA之后都可以去哪些公司或者企业工作呢（）

A．一般企业财务会计（中高层）招聘，注册会计师优先：国有大中型企业，上市公司财务主管以上职位招聘，注册会计师优先；外资企业财务主管以上职位招聘，拥有注册会计师资格的非常受欢迎；公务员招考一审计署，证监会，银监会等机构，部分岗位要求注册会计师资格是必须条件。所以报考CPA是很有必要的B．获取CPA证书后，可以获得的职业发展路径，尤其是对其人生、职业规划等产生的改变等深远影响C．企业在职人员（非财务类）获得全科或者部分CPA考试科目后，非财务专业人士调换到会计行业是非常容易的一件事，并且进入财务行业后的职业机会以及职业起点比较高

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暂无答案

发布时间：2023-07-31

更多“考完CPA之后都可以去哪些公司或者企业工作呢（）”相关的问题

第1题

案例1：R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人，收到200多封求职简历。招聘人员通过笔

试环节，挑选了50余人进行面试，然后通过面试筛选出12人，从武汉大学招聘到硕士毕业生3名，本科毕业生9名，一举完成了招聘目标。可是好景不长，在三个月的实习兼培训的试用期过程，有3名员工无法完成试用期答辩，另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘，出现了什么问题？又如何评估招聘的有效性呢？

案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。

案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。

问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？

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第2题

在2002年2月底一起招聘进来的五位销售人员当中，王小姐无疑是最被所有人看好的一位：她学的是服装专业，很对口;语言表达能力强，口齿清晰，声音圆润，又写得一手漂亮的字;之前她曾在一家人才网络公司担任电话销售人员，而且自述业绩属于中上水平;她清秀美丽，是典型的江南女子的形象;从提交的简历、面试交谈以及录用后的工作当中都可以得知她还是一位有上进心的、细节取向型的团队成员Team-player;总之，大家一致觉得非常适合做本公司的电话销售员。起初，王小姐的销售业绩进展还算不错，经过半个月的适应和在职培训之后开始销售，她在4月完成了三笔交易，虽然金额很小，但应该是一个很好的起步。然而接下来的5，6，7，8四个月当中，虽然经过各种指导、培训和她自己的努力，但她只完成了一笔交易。最终因为达不到公司的业绩考核标准，被辞退。大家都觉得很惋惜：“一个各方面条件看上去这么好的人，怎么就不行了呢?不可思议。”后来我了解到她去了一家保险公司去做寿险销售，一个月后，也就是9月的一天，王小姐回到我公司来开具《退工单》，闲聊了将近半个小时，但是她一直没有主动向我提起寿险，更不用说向我推销寿险。我终于明白她为什么以前销售不成功的原因了，于是说：“王小姐，你不适合做销售，或者至少可以说你在保险公司的一个月培训是失败的，因为你还是怕向我销售寿险会遭到拒绝，觉得会使你我的关系变味。”问题：试根据现代推销学方面的知识(优秀推销人员具备的特质)，对上述案例中王小姐被辞去的原因进行分析，对我们现今的推销人员有何启示。

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第3题

外包是一种战略管理模式，是指企业为维持核心竞争能力，将非核心业务委托给外部的专业公司，以降低

营运成本、提高顾客满意度。离岸外包是外包的一种形式，是指企业将某项业务委托给海外的某个服务提供商或者公司在海外的子公司。根据上述定义，下列不属于外包的是（）。

A.某家企业的一个项目需要5名高教级电子工程师，它请国内一家人力资源公司帮助招聘

B.美国某家公司的一个项目有大量文字资料需要转为电子文本，它请国内一家中国公司来完成

C.某公司承建中东某个国家的钢厂，工程的运输部分由这个公司的海外子公司——海运公司承担

D.某家建筑工程公司承建某学校的一座教学楼，该校委托另外一家公司进行教学楼的室内装修工作

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第4题

实行管理股的好处有哪些（）

A.建立健全企业制度，完善公司治理结构

B.实现对中高层管理人员激励和约束

C.是中高层管理人员的利益与企业的长远发展更加紧密的结合

D.充分调动其积极性和创造性

E.决定实施优秀员工干股分红激励制度

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第5题

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。

1.A公司对海外公司重要管理岗位的人员配置采用的是（）。

A.全球中心模式

B.地区中心模式

C.民族中心模式

D.多中心模式

2.对A公司招聘的外派人员进行培训时，主要的培训内容应该是（）。

A.了解我国与海外子公司所在国的文化差异

B.提高受训者的外语沟通技能

C.提高受训者的员工招聘技能

D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力

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第6题

相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）。 A．企

相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）。

A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出

B．毕业生通常具有很好的社会经验

C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养

D．毕业生通常具有丰富的工作经验

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第7题

以下关于存货监盘的说法正确的有（）

A．注册会计师应当对企业期末所有存货实施监盘B．PA对企业存货实施监盘，可获取有关期末存货数量和状况的充分、适当的审计证据，因此，在有CPA监盘的时点，被审计单位可以不用自己再对存货另行盘点C．PA欲对2014年12月31日的存货期末余额、数量进行确认，其实施的存货监盘程序只能在2014年12月31日当天或期后的10天内D．实施存货监盘应当事先制定实地监盘计划

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第8题

你认为以下那一种做法最能凝聚人心,从而达到企业的成功（）

A.以工作绩效为尺度区别对待员工

B.一般员工与中高层管理人员区别对待

C.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格

D.尊重每个人的人格

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第9题

一般资料：求助者，男性。45岁，公司业务经理。案例介绍：求助者所在公司平时业务繁多，人际关系复杂，他需花大量时间处理工作与人际关系问题。儿子不争气，常与一些问题少年一起玩，老师经常通知他到学校给孩子做“保证”，或是派出所打电话叫他去领儿子。近两个月来求助者经常出现厌烦情绪，容易生气，一想到工作上的事或儿子学习的事便觉得心慌和无所适从，人变得憔悴、疲惫不堪，食不知味，连话都懒得说，为完成工作不得不加班，只有周末带妻儿外出郊游时才感到放松。同事都说他生病了，他去看了医生，吃了几副中药，仍不见好转，于是前来心理咨询。首次心理咨询开始阶段常用的语言包括()。

A.进来坐到那张椅子上吧

B.你需要我帮你解决哪些问题呢

C.先来做几项心理测验吧

D.你希望我提供哪些心理帮助呢

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第10题

当客户觉得价格贵之后。以下哪个启动话术是可用于“犹豫/对比型”且有商量余地的客户（）

A.那您计划请阿姨花多少钱呢（您这边大概预算是多少呢）

B.您这边是否了解过现在月嫂/保姆的市场行情呢

C.其实我们经过市场调查XX城市当地月嫂的价格行情大致在1万-1万2，这个您都可以去多家了解的

D.其实我们58到家和传统的家政公司是不一样的

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