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[主观题]

关于换位思考,下列说法正确的是?()

A换位思考本质是改变对事情的认知

B换位思考就是改变立场

C换位思考的本质是站在对方的角度看问题

D换位思考能有效改善不良情绪

答案
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更多“关于换位思考,下列说法正确的是?()”相关的问题

第1题

下列关于改善医患关系的方式说法不正确的是:

A.尊重病人、理解患者

B.学会与患者换位思考

C.提高医护人员的沟通技巧

D.尽可能给患者使用价格低廉的药物

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第2题

关于日式服务的三个信条:“先、细、诚”说法正确的是()

A.用心发观,先人所想

B.用心行动,细致入微

C.用心沟通,诚信相待

D.用心发现,换位思考

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第3题

以下关于客诉处理中说法正确的是()

A.不要给顾客贴标签、换位思考、学会算大账

B.出现客诉应第一时间处理

C.不与顾客争辩,顾客永远是对的

D.出现客诉找领导解决和我没有关系

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第4题

关于跨部门沟通,以下说法错误的是()

A.本位主义思想

B.换位思考

C.以结果为导向

D.拥有大局观

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第5题

关于跨部门沟通的要点,说法错误的是()

A.达成平衡

B.换位思考

C.知己知彼

D.跳出专业看管理

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第6题

下列选项中哪些是关于如何对待自己的情绪()

A.换位思考

B.认识情绪

C.觉察情绪

D.管理情绪

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第7题

下列关于归因对人际关系的影响叙述不正确的是()。

A.归因能影响人们对人际关系的认知和态度

B.正确的归因可以避免社会交往中归因偏见和归因误差

C.归因偏差不会对人际关系产生不利影响

D.学会换位思考有利于正确归因

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第8题

下列选项中哪些是关于如何对待他人的情绪()

A.注意观察

B.换位思考

C.寻找共赢

D.避免暴力压抑

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第9题

关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧,说法正确的是()。

A.要换位思考,体会员工失败或成功时的心情;

B.如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情绪,管理者要及时停止讲话,让员工充分讲述;

C.使面谈对员工的威胁最小化;

D.如果员工反映的问题是错误的,应对其进行训斥,指出其错误之处。

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第10题

关于情商教练的说法,错误的是()

A.情商教练不需要提升自己的情商

B.如果你的情商足够,和员工关系良好,可以直接进入实行阶段

C.不会换位思考是缺乏同理心的表现

D.准备阶段要有意识的积累情商,提高自己的情商

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第11题

关于“共情”能力的描述,不恰当的是()。

A、同呼吸共命运

B、换位思考

C、将心比心

D、无条件接纳

E、感同身受

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