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（请给出正确答案）
A.当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高
B.用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数
C.效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
D.录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
答案
C、效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
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第1题
A.招聘评估是招聘工作的第二项工作
B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估
C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题
D.招聘评估是为了制定招聘策略
第2题
A.招聘是人力资源管理的重要环节
B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D.招聘仅仅是人力资源部的工作
第3题
A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%
B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%
C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%
D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数
第6题
A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同
B.用人单位与试用期员工解除劳动合同，只需提前告知即可
C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件，就可以与员工解除劳动合同
D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上，可与员工解除劳动合同
第7题
A.黑线,扣12分信用分,永不录用,永久追责
B.红线,扣12分信用分,3年后可复职，追责期为1个顺延年
C.黄线,扣6分信用分，永久追责
D.警告,扣3分信用分，追责期为1个顺延年
第8题
A.(GB/T36073-2018数据管理能力成熟度评估模型》(简称DCMM)是国内关于数据能力成熟度模型的一项国家标准
B.(GB/T360732018数据管理能力成熟度评估模型》在制作过程中借鉴了《数据管理知识体系指南DMBOK公中的内容
C.数据能力成熟度评价模型是个综合标准规范、管理方法论、评估模型等多方面内容的综合框架，目标是提供个全方位组织数据能力评估的模型
D.(GBT36073-2018数据管理能力成熟度评估模型》，结合数据生命周期管理各个阶段的特征，对数据管理能力进行了分析、总结，提炼出组织数据管理的十大能力
第9题
A.ICU谵妄是被认定为危重病人急性脏器功能障碍的一种表现
B.用CAM-ICU评分来评估病人,必须四项特征均符合,才表示谵妄阳性
C.谵妄增加ICU患者非计划拔管与重置管的风险
D.适当镇静镇痛，每日唤醒,可以预防谵妄的发生
E.谵妄意味着长时间住院，高医疗费用及6个月的死亡率的增加
第10题
A.一项资产的公平市场价值，通常用该项资产所产生的未来现金流量的现值来计量
B.现时市场价值一定是公平的
C.企业整体能够具有价值，在于它可以为投资人带来现金流量
D.经济价值是指一项资产的公平市场价值
第11题
下列说法，符合《公务员法》的一项是()。A.新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用B.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核王作能力C.公务员定期考核的结果可以以书面形式通知公务员本人D.公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任
