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[主观题]

《事业单位人事管理条例》出台的意义包括()。

《事业单位人事管理条例》出台的意义包括()。

A、解决了管理的法律依据问题

B、解决了事业单位工作人员的法律地位问题

C、总结了改革的成果

D、提供了深化改革的空间

E、以上都是正确的

答案
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更多“《事业单位人事管理条例》出台的意义包括()。”相关的问题

第1题

出台《事业单位工作人员奖励规定》的法律依据是《事业单位人事管理条例》。()
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第2题

根据《事业单位人事管理条例》第二十三条规定,事业单位工作人员培训包括()。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.为完成特定任务的专项培训

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第3题

根据《事业单位人事管理条例》相关规定,负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,应当回避的情形包括

A.与本人有利害关系的

B.与本人近亲属有利害关系的

C.与本人单位有利害关系的

D.其他可能影响公正履行职责的

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第4题

《事业单位人事管理回避规定》制定依据只有《事业单位人事管理条例》。()
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第5题

2014年7月起实施的“事业单位人事管理条例”是我国的第一部系统规范事业单位人事管理的行政法律()
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第6题

对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定,给当事人造成损失的,当事人可以主张赔偿。()
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第7题

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为()。A.6个月B.12个月C.1

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为()。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

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第8题

对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定给当事人造成名誉损害的,应当()。

A.赔礼道歉

B.恢复名誉

C.消除影响

D.给予赔偿

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第9题

《事业单位人事管理条例》第二十条规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。

A.道德品质

B.工作态度

C.工作绩效

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第10题

《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的,试用期为:()。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.十二个月

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第11题

根据《事业单位人事管理条例》相关规定,下列情形不应给予事业单位工作人员处分的是()。A.严重违反职

根据《事业单位人事管理条例》相关规定,下列情形不应给予事业单位工作人员处分的是()。

A.严重违反职业道德、社会公德的

B.失职渎职的

C.利用工作之便谋取不正当利益的

D.年度考核不合格的

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