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[判断题]

出台《事业单位工作人员奖励规定》的法律依据是《事业单位人事管理条例》。（)

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发布时间：2022-10-29

更多“出台《事业单位工作人员奖励规定》的法律依据是《事业单位人事管理条例》。()”相关的问题

第1题

《事业单位工作人员奖励规定》第六条规定，对事业单位工作人员和集体可以（)。

A.嘉奖

B.记功

C.记大功

D.授予称号

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第2题

事业单位人事综合管理部门,事业单位、主管机关（部门)和有关行业主管部门的党委（党组)及其组织（人事)部门,根据《事业单位工作人员奖励规定》分级分类负责奖励工作的组织实施。（)

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第3题

《事业单位工作人员奖励规定》中主要内容是行政法律关系主体在行政法律关系中所享有的权利。（)

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第4题

省、自治区、直辖市事业单位人事综合管理部门可以依据《事业单位工作人员奖励规定》,结合实际制定（)。

A.行政法规

B.地方性法规

C.政府规章

D.实施细则

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第5题

根据《事业单位工作人员奖励规定》，对获得奖励的事业单位工作人员和集体，可以结合实际以内部通报表扬、评优评先等形式进行褒奖，并在工作上、生活上给予关心关怀，激励其珍惜和保持荣誉，发挥先进典型示范引领作用。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

根据《工会法》的规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由()支付。社会保险和其他福利待遇等,享受本单位职工同等待遇。

根据《工会法》的规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（)支付。社会保险和其他福利待遇等,享受本单位职工同等待遇。

A、所在单位

B、本单位

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第7题

《事业单位工作人员处分暂行规定》的制定出台,填补了事业单位工作人员纪律惩戒制度空白。（)

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第8题

事业单位与实行聘用制的工作人员（）、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院有规定的，依照其规定;未作规定的依照《劳动合同法》规定执行。

A.协商

B.约定

C.订立

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第9题

下列对《事业单位工作人员奖励规定》中关于定期奖励程序的相关表述，正确的有()。

A、有关机关(部门)或者事业单位依据奖励权限制定奖励工作方案，明确奖励范围、条件、种类、比例(名额)、程序和纪律要求等，并予以公布

B、主管机关(部门)或者事业单位提出奖励建议名单，逐级上报

C、根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面意见；对拟奖励名单，应当听取纪检监察机关的意见，涉及领导人员的，应当按照干部管理权限事先征得组织人事部门同意

D、因涉及国家秘密不宜公开的，可以不向社会公布

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第10题

档案主管部门依照法律、行政法规有关档案管理的规定，可以对档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织的那些情况进行检查？（)

A.档案工作责任制和管理制度落实情况

B.档案库房、设施、设备配置使用情况

C.档案工作人员管理情况

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第11题

《劳动合同法》第96条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。这一规则属于（）。

A.强制性规则

B.义务性规则

C.委任性规则

D.准用性规则

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