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题目内容
（请给出正确答案）
A.拟聘职位的职位需求
B.加入公司前的薪酬水平
C.公司内部同职级员工的薪酬水平
D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力
E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬，适当倾斜，以确保其薪酬的市场竞争力
F.公司认为要考虑的因素
答案
F、公司认为要考虑的因素
更多“有工作经验的社会招聘员工的定薪遵循“以岗定级、以级定薪”的原则，综合考虑以下哪些因素（）”相关的问题
第2题
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
第3题
A.因岗定薪，薪酬公平性的问题得到较好解决
B.等级清晰，以上统下的企业文化容易推进
C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展，促进员工能力提升
D.保障了领导的收入
第4题
A.虚报费用，如填报假单据，或者费用报销不真实者
B.上报、申请事项中存在虚假信息者
C.涂改、篡改、伪造、盗取或删除公司资料者
D.招录、定薪、调岗、考核、审查等工作中隐瞒、捏造或歪曲事实者
第8题
A.定期批量社保基金发放：企业养老、城镇老年养老、被征地农民养老
B.定期批量社保基金发放：失业金
C.非定期零星社保基金发放：生育保险待遇
D.非定期零星社保基金发放：社保费返还、零星失业金(含稳岗补贴)
E.非定期零星社保基金发放：返温路费补贴、留岗留薪补助、企业直接招工补贴、企业以工招工补贴
第9题
A.重新分配工作，以方便定薪工作
B.清晰岗位职责，以便于准确判断岗位价值及责任
C.借薪酬设计之机，梳理员工岗位职责
D.并不是所有的企业都做这项工作，所以这项工作并不是必须的
