根据岗位牵制原则，下列描述不正确的是（）

A.健全性

B.合理性

C.制衡性

D.独立性

A.企业应当将办理销售、发货、收款三项业务的部门(或岗位)分别设立

B.主营业务收入账如果系由记录应收账款之外的职员独立登记，并由另一位不负责账簿记录的职员定期调节总账和明细账，就构成了一项自动交互牵制

C.编制销售发票通知单的人员与开具销售发票的人员可以是同一人

D.规定负责主营业务收入和应收账款记账的职员不得经手货币资金，也是防止舞弊的一项重要控制

A.贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制

B.根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，实行分类管理

C.逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇

D.在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步约束事业单位的人事管理自主权

A.对于基金管理人内部的事务，由于其业务风险客观存在，设置不同的部分和岗位对其业务环节进行监督和核查，不仅不会降低业务发生错弊现象的概率，而且会增加成本，降低效果

B.相互牵制需考虑纵向控制关系，完成某个工作需经过互不隶属的两个或两个以上的岗位和环节，以使下级受上级监督，上级受下级牵制

C.相互牵制需考虑横向控制关系，完成某个环节的工作需有来自彼此独立的两个部门或人员协调运作、相互监督、相互制约、相互证明

D.相互制约是指基金管理人内部部门和岗位的设置应当权责分明，相互制衡

A.软件操作兼任审核记账

B.软件开发员兼任软件操作

C.会计主管兼任电算主管

D.软件操作兼任会计出纳

A.根据网点经营规模，设置高效的团队建设架构

B.完善岗位协调能力

C.实现灵活高效的人员配置

D.注重内控严谨性

A.禁止倒传送带

B.开检箱包不需要复检

C.开机员连续开机不得超过30分钟

D.开机员再次从事开机岗位操作，间隔不得小于30分钟

A.建立部门之间牵制制度，杜绝部门权力过大或集体徇私舞弊

B.建立关键岗位轮岗和定期稽查制度，加强对关键岗位人员的控制监督

C.建立重大决策集体审批制度，杜绝业务管理层负责人独断专行

D.建立重大紧急事件的危机处理制度，杜绝对此类事件的处理不及时

A.控制源头

B.节能减排

C.改革工艺设备

D.处理末端，达标排放

A.岗位管理是事业位人事管理的重要内容

B.公开招聘、竞聘上岗是拔用人的主要方式

C.规定了奖励的情形，确立了奖励的原则

D.工作人员对于处分决定不服的，可以调解仲裁

A.小量开始，单一服用

B.单药治疗无效时，可与他药合并治疗

C.考虑终止治疗时，可立即停药

D.根据检测血药浓度和临床效果调整剂量

E.根据发作类型选择有效、安全、价廉的药物