人力资源管理是通过企业文化及价值观、领导力、组织和价值系统等要素的组合管理支撑公司愿景、使命和战略的实现（）

A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科

B.企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择

C.人力资源管理促进新企业文化的形成

D.企业文化与力资源管理的理论基础是完全相同的

A.企业文化

B.制度

C.机制

D.技术

A.社会经济状况

B.政府法令法规

C.本行业的竞争状况

D.企业文化

A.企业文化

B.人力资源管理

C.财务管理

D.营销管理

管理职能中最基本的职能是()。

A、组织

B、计划

C、控制

D、领导

E、人力资源管理

A.计划

B.组织

C.人力资源管理

D.领导职能

E..控制职能

A.组织职能

B.控制职能

C.领导职能

D.计划职能

A.信息技术为主导的高新技术的发展，互联网和电子商务的应用

B.全球竞争时代的来临使竞争进入了新的层次

C.由于人的需求与价值观趋向多元化，对人的管理变得更复杂了

D.以上均正确

A.某企业员工流失(流动)问题

B.某企业员工职业生涯规划工作

C.某企业人力资源管理外包风险

D.某企业培训效果评估

E.领导决策失误的原因

A.过程揭示论

B.现象揭示论

C.综合揭示论

D.目的揭示论