岗位胜任能力评价（简称“岗评”）：是指根据公司技能类岗位员工培训规范、评价标准及作业授权标准，对员工履行岗位职责、完成本职工作所需的必要能力进行考核测评的一系列工作及其过程（）

A.集中培训

B.网络培训

C.在岗培训

D.自主选学

A.教育程度

B.专业要求

C.能力

D.工作经验

A.缺乏系统训练带教和考核能力的师资团队

B.缺乏系统的师资带教和考核能力训练

C.缺乏系统评价和反馈师资岗位胜任力的体系

D.完善奖励机制

E.提高生活待遇

A.理论考试

B.实际考试

C.岗位检查

D.能力鉴定

A．正确

B．错误

A.业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价

B.职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效（平时考核）

C.职业基础、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价

D.职业基础、业务能力、日常绩效（平时考核）和公认评价

A.本职工作、发挥自身作用、完成具体工作任务

B.岗位职责、发挥自身作用、完成本职工作任务

C.岗位职责、发挥集体作用、完成本职工作任务

D.岗位工作、发挥自身作用、完成个人工作任务

A.Milestones评价体系基于胜任力的发展结果(如知识、技能、态度、表现等)，阶段性测量医师能力水平，并阶段性反映医师从医学院校毕业阶段到在该专业能独立行医整个过程的成长轨迹

B.Milestones评价体系分为一级指标及次级指标，一级指标各专科基本相同

C.每项次级胜任力指标分成5个水平9个等级，从5个水平描述该项胜任力不同阶段应该掌握的程度

D.水平2是指住院医师已经有进步，但程度尚未达到中等

E.水平5是指住院医师已达到该项里程碑的培训目标