建立薪酬结构的第一个步骤的目的是（)。

A.建立项目财务图表

B.确定项目的组成结构

C.建立项目组织结构

D.划分项目建设阶段

E.建立编码体系

②确定项目总目标和目标层次；③建立工作顺序系统和报告与控制系统；④建立编码体系和工作分解结构、编制总网络计划；⑤建立职能矩阵和项目财务图表、编制关键线路网络计划。其正确的顺序为（）。

A．②④⑤③①

B．①③④②⑤

C．②①④⑤③

D．③④②⑤①

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力

B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本

A.确定项目目标层次

B.建立项目组织结构

C.建立职能矩阵

D.编制总网络计划

E.建立工作分解结构

服务的质量和数量，改革的目的是在事业单位建立一种把薪酬分配与公益性服务绩效紧密相连的新的激励约束机制。这种机制主要体现了（）。

A．按劳分配的原则

B．按生产要素分配的原则

C．按科技分配的原则

D．按个体劳动成果分配的原则

A.①-②-③

B.②-①-③

C.②-③-①

D.③-②-①

建立工程项目质量管理体系的步骤不包括()。

A．结合项目工作结构的分解，层层分解质量目标

B．制定工程项目的质量计划

C．制定成品质量检验制度

D．明确各层次的质量管理目标

建设工程项目总进度目标论证的工作步骤之中,首先应进行()

A,项目的工作编码

B,进度计划系统的结构分析

C,调查研究和收集资料

D,项目结构分析

A.建立安全生产的判断准则和标准

B.衡量安全生产实际管理活动与预定目的的偏差

C.采取相应安全管理、安全教育和安全工程技术措施纠正偏差或隐患

D.建立安全生产管理组织体系