领导者从人际方面考虑管理，认为领导者的权力是由他所领导的群体所赋予的，被领导者受到激励后会自我领导，并富有创造力，被领导者也应该参加适当的决策。这种领导行为是（)。

A.重视领导者监督，落实领导责任制

B.实施分类管理、审查与认证制度

C.完善管理机制，增强涉密人员安全性

D.重视涉密人员奖惩和激励

参考答案：错误

A．权力

B．对人的认识与理解

C．与组织和群体成员的联系

D．领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围

情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是

A、上下级关系

B、领导者职权

C、组织内上下沟通

D、下属的成熟度

E、组织的管理结构

A.组织，个人

B.个人，组织

C.管理者，领导者

D.领导者，管理者

A.系统、伦理标准

B.系统、系统功能

C.人际和谐、人际关系

D.成员关系、系统功能

A.管理者的合法权力是职位赋予的

B.正式任命的领导者是就是管理者

C. 正式任命的管理者是领导者

D. 管理者和领导者是两个不同概念

A.管理者的合法权力是职位赋予的

B.正式任命的领导者就是管理者

C.正式任命的管理者就是领导者

D.管理者和领导者是两个不同概念

A.可以直接与员工接触、交流，主动了解情况和问题

B.能够及时、充分、直接地掌握基层的第一手信息

C.有助于改善领导者与被领导者的关系

D.占用了领导者太多的时间，不值得提倡

E.无法确定