人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构、()和()三大方面。

A.数量

B.质量

C.能量

D.变量

的比例关系。’

A．交

B．结合

C．组成

D．联合

A.因素 依靠

B. 条件 依附

C. 因素 依赖

D. 元素 倚重

A.人力资源

B.劳动力资源

C.公共部门人力资源

D.人才资源

和劳力资本的一 种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资 源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

A.一个国家或地区碳排放的最高值

B.达到排放标准

C.大气碳达到最高峰

D.一个国家或地区不再排放碳

国内生产总值(GDP)是指一个国家或地区在一定时期内生产的全部最终产品和劳务的价值。()

A.人力资本流通

B.人力资本流动

C.人力资本管理

D.人力资本组织

A.一定时期一个国家或地区的进出口总额占其GDP的比重

B.一定时期一个国家或地区的进口总额占其GNP的比重

C.一定时期一个国家或地区的出口总额占其GDP的比重

D.一定时期一个国家或地区的出口总额占其GNP的比重