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关于人性假设的管理理论主要有哪些？

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发布时间：2023-03-01

更多“关于人性假设的管理理论主要有哪些？”相关的问题

第1题

人力资源管理的理论基础主要有()。

A.人性假设理论

B.人本管理理论

C.激励理论

D.系统理论

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第2题

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。（)

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第3题

工人参与管理的理论基础是心理学家所提出的关于人性假设的理论。（)

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第4题

基于人性假设行为管理理论中的X理论与Y理论的区分是关于（)人的假设理论中的。

A.社会人假设

B.复杂人假设

C.自我实现人假设

D.经济人假设

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第5题

关于人性假设的理论中（）假设被称为超Y理论。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第6题

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是梅奥。（)

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第7题

学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是（)。

A.学习人

B.社会人

C.经济人

D.工具人

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第8题

人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第9题

对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。()

对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。（)

此题为判断题(对，错)。

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第10题

世界一流企业推崇的管理方式,管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论的绩效管理方式为（)。

A.“德能勤绩”式

B.“检查评比”式

C.“共同参与”式

D.“自我管理”式

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第11题

关于人性假设的X理论，下列说法不正确的是：（)

A， X理论是消极的、静止的和僵化的

B、它认为控制主要来自外部，由上级强加给下级

C、它代表了传统的管理学

D、认为人们的智慧和能力只是部分地得到了发挥

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