赫茨伯格认为，激励—保健因素理论并不是通过使工作合理化来提高效率，而是要通过工作丰富化来更有效地利用人力资源，同时也需要利用激励因素的方法对组织成员加以激励。（)

A.福利因素

B.管理因素

C.保健因素

D.动机因素

A.成就因素

B.保健因素

C.激励因素

D.需要因素

赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。

A.工资待遇

B.职务保障

C.人事关系

D.发展前景

赫茨伯格提出的“激励—保健”学说认为，影响人的行为积极性的因素是（）。

A.安全因素

B.自尊因素

C.保健因素

D.激励因素

A.X理论—Y理论

B.不成熟—成熟理论

C.激励因素—保健因素理论

D.需要理论

在赫茨伯格的领导理论中，下列哪个因素与工作环境和条件有关

A、激励因素

B、保健因素

C、环境因素

D、人际因素

E、情绪因素

A、保健因素

B、激励因素

C、外在因素

D、内在因素

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

A．保健因素

B．物质因素

C．激励因素

D．稳定因素