按照赫茨伯格的双因素理论，在激励员工的所有因素中，真正能起到激励效果的因素是（）

A.福利因素

B.管理因素

C.保健因素

D.动机因素

A.报酬、责任、认可、成就

B.成就、责任、良好的人际关系

C.报酬、工作条件、政策

D.成长、成就、责任

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

A.社交交换理论

B.马斯洛需求层次理论

C.双因素激励理论

D.赫茨伯格双因素激励理论

A.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

B.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素

C.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

D.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平

A.成就因素

B.保健因素

C.激励因素

D.需要因素

A、保健因素

B、激励因素

C、外在因素

D、内在因素

在赫茨伯格的领导理论中，下列哪个因素与工作环境和条件有关

A、激励因素

B、保健因素

C、环境因素

D、人际因素

E、情绪因素

A.保健激励因素

B.自然社会因素

C.长期短期因素

D.直接间接因素

A.X理论—Y理论

B.不成熟—成熟理论

C.激励因素—保健因素理论

D.需要理论