人力资源战略规划的理论基础除了战略管理理论外，另一个是（)。

A.制定战略规划确定人力资源计分卡平衡指标确认对员工队伍需求制定人力资源战略

B.制定战略规划确认对员工队伍需求制定人力资源战略确定人力资源计分卡平衡指标

C.制定战略规划制定人力资源战略确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标

D.制定战略规划确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标制定人力资源战略

A.人力资源战略规划

B.人力资源战略开发

C.人力资源战略实施

D.人力资源战略目标

A.目标汇总法

B.战略规划

C.目标分解法

D.行动规划

A.战略导向原则

B.系统实施原则

C.动态发展原则

D.分步实施原则

A.统一性

B.全面性

C.可行性

D.公平性

A.制定公司人力资源的战略规划

B.督促公司人力资源战略的执行

C.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.全面负责人力资源部门的工作

A.纠偏战略分析法

B.战略刺激法

C.纠正活动法

D.应急计划法

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

A.战略规划

B.战略管理过程

C.管理规划过程

D.人力资源战略

A.企业高管

B.直线主管

C.HR部门

D.员工