被派遣劳动者是否享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。（)

A.共同

B.违约

C.按份

D.连带

A．1

B．2

C．3

D．5

A.仅Ⅰ

B.仅Ⅱ

C.仅Ⅲ

D.Ⅱ和Ⅲ

A.连续用工的，实行正常的工资调整机制

B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

D.支付加班费绩效奖金，提供住所

丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的 5%

甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

A.6个月

B.1年

C.2年

D.5年

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

A.教师工资待遇将达到公务员水平

B.从事一线工作岗位的劳务派遣工和合同工的工资水平相同，福利存在一定差距

C.某企业实行计件工资，计件标准一致，多劳多得

D.某校大学生在某单位实习，学校统一发放交通补助和餐补