用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定，对已经从事的，应当予以。（）

A.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训

B.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工

C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

E.女职工生育享受100天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

A.女职工工作性质

B.女职工禁忌

C.女职工工作环境

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

A.书面

B.口头

C.直接

D.当面

A.根妇女生理特点组织就业，实行男女同工同酬

B.不得安排女职工怀孕期间从事国家规定的禁忌的劳动

C.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动

D.不得延长工作时间以及克扣和拖欠劳动工资

E.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

A.不得予以辞退

B.怀孕、生育、哺乳期间不得降低工资

C.不得与其解除劳动或者聘用合同

D.法定的劳动时间安排

A.第一级、第四级

B.第四级、第四级

C.第三级、第二级

待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。()