待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。（)

A.职工患病，在规定的医疗期内

B.职工非因工负伤，伤愈出院

C.女职工在孕期内

D.女职工在哺乳期内

A.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

B.在试用期内

C.女职工在孕期、产假、哺乳期内

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

A.A.I

B.B.II

C.C.II~III

D.D.III~IV

根据《劳动法》，不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是()。

A．职工患职业病，并被确认丧失部分劳动能力

B．女职工在哺乳期内

C．女职工在孕期内

D．职工患病，医疗期满后

根据《劳动法》的规定，下列选项中不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。

A．职工患病，在规定的医疗期内

B．职工因工负伤，伤愈出院

C．女职工在孕期内

D．女职工在哺乳期内

A.用人单位上年度职工平均工资

B.女职工所在岗位上年度职工平均工资

C.女职工产假前12个月平均工资

D.女职工产假前工资

A.提高工资

B.调整岗位

C.减少劳动时间

D.书面告知女职工

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.职工本人上年度月平均工资

C.职工本人产期前月平均工资

D.用人单位上年度职工最低工资

A．上岗前

B．上岗前、在岗期间、离岗时

C．离岗时

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.职工本人上年度月平均工资

C.职工本人产前月基本工资

D.用人单位上年度职工最低工资