按照层次，可以把组织管理分为()、策略层和()三个层次的管理。

A.“官僚型”结构

B.“高纵型”结构

C.“科层型”结构

D.“扁平型”结构

A.公司层战略

B.职能层战略

C.个人层战略

D.事业层战略

A、思考性策略

B、认知策略

C、元认知策略

D、资源管理策略

A.决策层

B.操作层

C.执行层

D.协调层

A.直接调动和安排项目活动的阶层

B.管理目标与计划的制定者阶层

C.组织落实项目计划的阶层

D.从事和完成具体项目任务的阶层

A.规则屏障

B.个人屏障

C.管理屏障

D.组织屏障

下列关于管理层次与管理跨度的叙述中正确的是（）。

A．管理层次按从上到下的顺序通常分为决策层、协调层、执行层和操作层

B．管理层次过少将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下

C．决策层是指管理目标与计划的制定者阶层

D．操作层是指直接调动和安排项目活动、组织落实项目计划的阶层

E．一般地说，管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次过多势必降低管理跨度，同样管理跨度的增加也会减少管理层次

A.组织战略可划分为三个层次

B.一个组织可以采取多种形式的整体战略

C.如果采取增长战略，组织结构可能就会表现的较为集权

D.事业层战略影响着组织中相应的事业领域的结构

A.组织效率

B.管理效率

C.工作效率

D.沟通效率

A.组织效率

B.管理效率

C.32作效率

D.社会效率

A.项目绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.团队绩效管理