绩效指标与绩效目标存在一定差异，绩效标准是针对个人而定的;绩效目标则是按照工作本身来建立的，不管做这项工作的人是谁，所定的标准都是一致的（)

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效管理

A.绩效指标

B.绩效标准

C.行动方案

D.绩效协议

A.目标值

B.绩效目标

C.绩效指标

D.绩效标准

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

A.程序是否规范

B.指标是否科学

C.目标是否合理

D.绩效标准是否具有强制性

A.战略目标体系

B.目标责任体系

C.指标评价体系

D.评价标准

E.评价方法

A.关键绩效指标强调战略性

B.有利于组织绩效与个人绩效的协调一致

C.有助于抓住关键工作

D.对过程的有一定的监控

E.对绩效管理系统的有牵引作用

A.关键事件

B.业绩信息

C.第三方信息

D.与绩效目标相关的信息