内在薪酬是经济收入,內在薪酬对于激励组织成员具有重要意义()。 - 喜财猫问答

第1题

“幸福不幸福．关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬

最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调（）

A.提高工资待遇就可以激发员工的积极性

B.企业应该重视薪酬的激励作用

C.工资收入越高，员工的幸福感就越高

D.工资待遇比个人发展前景更具激励作用

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第2题

“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬

最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调（）。

A. 提高工资待遇就可以激发员工的积极性

B. 企业应该重视薪酬的激励作用

C. 工资收入越高，员工的幸福感就越强

D. 工资待遇比个人发展前景更具激励作用

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第3题

“幸福不幸福，关键看收入，收人多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，多数员工认为薪酬最

能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调：

A.提高工资待遇就可以激发员工的积极性

B.企业应该重视薪酬的激励作用

C.工资收人越高，员工的幸福感就越高

D.工资待遇比个人发展前景更具激励作用

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第4题

在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能，以及其工作报告关系的是（）。

A．组织规划

B．人员任用

C．团队能力开发

D．薪酬管理与激励

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第5题

关于华天现阶段的薪酬制度，下列说法中正确的是（)。

A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用

B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据

C.华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况

D.员工薪酬由银行代发

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第6题

对于新创企业来说，管理新员工主要是（)。

A.激励管理

B.薪酬管理

C.档案管理

D.人事管理

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第7题

一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小，要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力，说明薪酬管理要遵循（)原则。

A.经济有效

B.合法合规

C.竞争性

D.激励性

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第8题

建设项目人力资源管理主要包括（）四个环节。

A.组织规划

B.人员招聘

C.人员任用

D.团队能力开发

E.薪酬管理与激励

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第9题

一般来说，组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场平均水平的薪酬，这是指要满足薪酬的（）。A．公

一般来说，组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场平均水平的薪酬，这是指要满足薪酬的（）。

A．公平性原则

B．竞争性原则

C．激励性原则

D．从实际出发的原则

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第10题

（）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员

的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。

A．组织规划

B．人员任用

C．团队能力开发

D．薪酬管理

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第11题

内在报酬实际就是薪酬。（)

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内在薪酬是经济收入，內在薪酬对于激励组织成员具有重要意义（)。