培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（)的培训需求。

A.组织整体分析法

B.前瞻性培训需求分析模式

C.绩效分析法

D.培训需求的逻辑推理模式

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

A.组织整体分析法

B.任务分析法

C.问卷调查法

D.观察分析法

A.调研用户领域的组织结构、岗位设置和职责定义，从功能上区分有多少个子系统，划分系统的大致范围，明确系统的目标

B.调研每个子系统所需的工作流程、功能与处理规则，收集单据、报表和账本等原始资料

C.对调研的内容事先准备，针对不同管理层次的用户询问不同的问题，列出问题清单

D.对与用户沟通的情况及时总结归纳，整理调研结果，找出新的疑点，初步构成需求基线。若基线符合要求，则需求分析完毕

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

A.人事预测

B.员工的职业规划

C.组织的目标分析

D.组织外部环境分析

A.组织目标分析

B.培训需求的组织分析

C.培训需求参与

D.个体特征