劳务培训的企业层次分析主要确定企业范围内的培训需求，以保证培训计划符合企业的整体目标与战略要求。（)

A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少

B.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成

D.层次较高或性质特殊的职位，需要在较小的范围内进行招聘

A.不同领域

B.不同层次

C.不同对象

D.不同阶段

根据会计准则，下列不属于判断提供劳务的交易结果能否可靠估计的条件是()。

A．收入的金额能够可靠地计量

B．交易的完工进度能够可靠地确定

C．相关的经济利益很可能流入企业

D．企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转换给购货方

对主营业收入的理解，不正确的是()。

A．主营业收入也称基本业务收入

B．主营业收入是企业从事主要营业活动所取得的收入

C．主营业收入可根据企业营业执照上注明的主营业务范围来确定

D．施工企业的主营业务收入是提供劳务的收入

A.新员工培训

B.组织层次

C.工作岗位层次

D.个体层次

E.行业层次

A.该货币能够对企业商品和劳务销售价格起主要作用，通常以该货币进行商品和劳务销售价格的计价和结算

B.该货币能够对商品和劳务所需人工、材料产生主要影响，通常以该货币进行这些费用的计价和结算

C.融资活动获得资金时使用的货币

D.企业保存从经营活动中收取款项所使用的货币

提供劳务所得，按照劳务发生地确定

销售货物所得，按照交易活动发生地确定

不动产转让所得，按照转让不动产的企业所在地确定

股息所得，按照分配股息的企业所在地确定

提供劳务所得，按照劳务发生地确定

销售货物所得，按照交易活动发生地确定

股息、红利等权益性投资所得，按照分配所得的企业所在地确定

转让不动产所得，按照转让不动产的企业或者机构、场所所在地确定

A.管理分析

B.组织分析

C.工作分析

D.人员分析