以下关于带宽管理的描述,不正确的是哪一项?()
A.保证带宽和转发优先级功能只能对流经防火墙的流量产生作用
B.开启带宽管理功能会占用设备的CPU资源
C.如果带宽管理与NATServer功能同时使用,则配置带宽管理策略的目的地址时应指定的是转换前的地址
D.如果带宽管理与源NAT功能同时使用,则配置带宽策略的源地址匹配条件时应指定转换前的地址
A.保证带宽和转发优先级功能只能对流经防火墙的流量产生作用
B.开启带宽管理功能会占用设备的CPU资源
C.如果带宽管理与NATServer功能同时使用,则配置带宽管理策略的目的地址时应指定的是转换前的地址
D.如果带宽管理与源NAT功能同时使用,则配置带宽策略的源地址匹配条件时应指定转换前的地址
第1题
A.OSI参考模型定义了开放系统的层次结构
B.OSI参考模型是一个在制定标准时使用的概念性框架
C.OSI参考模型的每层可以使用上层提供的服务
D.OSI参考模型是开放系统互联参考模型
第2题
A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统
B.委婉引导,开始面谈的主题
C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼
D.牢记面谈的目的和重点
第3题
A.信号幅度是连续值
B.传输模拟信号的信道比传输数字信号的信道有着更高的带宽要求
C.周期性模拟信号由一组不同频率的谐波合成
D.经过信道传播的模拟信号存在失真的现象
第4题
A.P-RNTI
B.长格式的PRACH信道可以支持60kHz子载波带宽
C.SSB最大的子载波带宽可以支持240kHz
D.Sub6G场景下,业务信道最大子载波带宽可以支持60kHz
第5题
A.每一个通证的价格并不能在市场上获得迅速的反映和确定
B.通证经济是围绕通证这个中心建构的一整套经济活动体系
C.由于密码学的应用,基于通证经济的流转和交易极其可靠
D.通证应用是围绕通证的智能合约应用
第6题
A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微
B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差
C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上
D.企业应当重视对考评者的训练与培养
第7题
下面关于心室肌细胞钠通道的描述,哪一项是不正确的()。
A.激活和失活的速度都很快
B.选择性较强,只有Na+可以通过
C.通透性很高
D.在除极化到-40mV时被激活
E.被河豚毒(TTX)阻断
第8题
A.当创建完[目标摄影机(Target)]后,修改面板中一共有9种[备用镜头(StockLenses)]。
B.当创建完[自由摄影机(Free)]后,可以通过修改面板的[类型(Type)]下拉菜单将其改变为[目标摄影机(Target)]。
C.当已选中[备用镜头(StockLenses)]了一种[备用镜头(StockLenses)]类型后,其它[备用镜头(StockLenses)]类型仍然能在后续工作中被选择。
D.摄影机为[目标摄影机(Target)]类型时,可以成功完成[注视约束(LookAtConstraint)]动画控制器的添加。
第9题
A.用户组织架构是基于用户进行权限管控的基础
B.管理员可以根据企业的组织结构来创建部门和用户,这里的“部门”对应组织架构中的“安全组”
C.当需要基于部门以外的维度对用户进行管理,可以创建跨部门的用户组
D.认证域是用户组织架构的容器。华为防火墙缺省存在default认证域,所以用户不可以自定义创建认证域
第10题
A.绩效监控应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注员工的工作结果
C.管理者绩效监控的内容始终围绕着当初在绩效计划阶段确定的绩效目标
D.在绩效管理实践中,不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点