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[单选题]

企业在实施绩效管理时,对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

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更多“企业在实施绩效管理时,对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法,哪一项是不正确的()?”相关的问题

第1题

确定绩效考评周期时需要考虑哪些情况()

A.绩效指标

B.企业所在行业

C.职位层级

D.职位类型

E.绩效管理实施的时间

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第2题

企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是()

A.制定政策,提供方案

B.预测问题,提出对策

C.考评总经理,懂得绩效管理

D.推动实施,改进系统

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第3题

以统计报表、会计核算、管理现象、计划指标和相关资料为依据,运用科学的分析方法对一段时期内的经营管理活动情况进行系统的分析研究,旨在真实地了解经营情况,发现和解决经营过程中的问题,并按照客观规律指导和控制企业经营活动。这种控制是()。

A.预算控制

B.运营分析控制

C.绩效考评控制

D.合同控制

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第4题

绩效考评步骤包括()。

A.改进绩效的指导

B.评价实施

C.制订绩效改进计划

D.绩效面谈

E.科学地确定考评的基础

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第5题

工作绩效考评作为企业人力资源管理活动的一部分,在具体实施之前也要制定明确的目标。()
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第6题

()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。

A.绩效考评

B.绩效计划制订

C.绩效反馈和面谈

D.绩效实施

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第7题

实施管理控制的原因在于()。

A.考评员工绩效

B.使产量标准化

C.保护组织资产

D.防止危机

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第8题

()是绩效考评不可或缺的重要环节,它是指在绩效管理过程中,绩效考评的结果确定后,部门主管与员工针对绩效考评的结果,结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论,从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第9题

以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理等息息相关

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第10题

公司要做绩效管理,作为部门主管,你认为哪一项不应该由人力资源部门完成?()

A.参与考评结果的运用

B.提供绩效结果的反馈

C.为被评估者提供后续培训

D.监督绩效管理系统的实施

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