事业单位工作人员考核实行（）相结合的方法。

下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是()

A.把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点

B.事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，考核工作实绩与考核态度相统一的方法

C.受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁

D.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次

A.定性考核

B.定量考核

C.定性与定量相结合

D.制定认可计划

A.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度

B.事业单位工作人员与单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理

C.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效

D.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘

A.受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作

B.应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书

C.事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇

D.按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员

以下选项中，关于事业单位人员养老保险制度改革的说法，错误的是()。

A.实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度

B.事业单位工作人员退休以后，一次性领取全部职业年金

C.个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金

D.事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金

A.基本养老保险制度的实现应加大财政支出力度，提高初次分配比重

B.养老金“双轨制”的废除是推进收入分配制度改革的体现

C.养老金“双轨制”的废除有利于消除初次分配领域的不公平现象

D.养老金“双轨制”变“单轨制”面临财政增收放缓以及养老金缺口的压力

A.10％

B.15％

C.25％

D.30％

A.领导与群众相结合

B.平时与定期相结合

C.政治与业务相结合

D.态度与成绩相结合

E.定性与定量相结合