事业单位考核的主要办法是（）

A.绩效

B.考核

C.综合目标考核

D.年终

A.民主与集中

B.面对面与背对背

C.领导与群众

D.平时与定期

E.定性与定量

下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是()

A.把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点

B.事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，考核工作实绩与考核态度相统一的方法

C.受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁

D.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次

绩效评定标准在实际操作中无法量化，导致内部考核和外部评价都带有很大的模糊性。同时，对于文化事业单位及其领导、员工的考核评价主要来自于单位内部和上级主管部门，缺乏社会公众的参与，所以考核评价结果也很难真正反映该单位提供的公共文化产品和服务的质量。 这段文字意在说明（）。

A.对公共文化产品的评价应公开公正

B.应明确文化事业单位的评价机制

C.文化事业单位的考评结果不准确

D.文化事业单位的工作应体现社会效益

理从以往的国家干部管理模式中分离出来，结合事业单位的特点，进行人事管理制度的改革。

A.分类管理

B.分类考核

C.领导聘任制

D.注重实效

事业单位人员考核内容中主要考核工作态度的是()

A.德

B.能

C.勤

D.绩

其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的()养老保险制度。

A.重要

B.补充

C.主要

D.基本

A．考核依据

B．隐患排查治理制度

C．领导带班

D．奖惩办法

A.客观公正

B.方便易行

C.民主公开

D.注重实绩

A.对工程项目的生产负全面领导责任

B.领导组织生产

C.提出有针对性的管理要求，严格履行考核指标和安全生产奖惩办法

D.对女员工进行安全技术和安全纪律教育